高级医学编辑 药学专业
摘要:其次,根据美国《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act,即ADA),雇主不得在雇佣、解雇或提升员工时对其进行不正当歧视,也不得侵犯员工的个人医疗隐私权。因此,公司通常无法基于员工使用必妥维而采取任何不公正的行为。这项法律的目的是保护残疾人士的权益,并确保他们能够在工作场所享有平等机会。除非员工自愿透露自己正在接受必妥维治疗,否则公司无权获取关于员工使用此药物的信息。
用于初治的HIV,144周内达到高水平持久性病毒抑制率
印度海得隆
比克恩丙诺 Bictegravir Sodium/Emtricitabine/Tenofovir Alafenamide Fumarate Biktarvy
用于初治的HIV,144周内达到高水平持久性病毒抑制率
美国吉利德
首先,必妥维作为一种治疗HIV感染的处方药,通常由医生开具处方后才可购买。然而,购买药物时,个人的医保信息会与药店或医院的系统进行匹配。因此,药店或医院员工可能会在购买时获悉患者正在使用必妥维。然而,这些员工通常对患者的医疗信息和隐私保密负有义务,并且有责任严格遵守相关法律法规,包括保护患者的隐私权。所以,尽管有可能被药店或医院的员工知道,但他们有义务保密,不会在事先未经授权的情况下将这些信息透露给其他人,包括雇主或公司。
其次,根据美国《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act,即ADA),雇主不得在雇佣、解雇或提升员工时对其进行不正当歧视,也不得侵犯员工的个人医疗隐私权。因此,公司通常无法基于员工使用必妥维而采取任何不公正的行为。这项法律的目的是保护残疾人士的权益,并确保他们能够在工作场所享有平等机会。除非员工自愿透露自己正在接受必妥维治疗,否则公司无权获取关于员工使用此药物的信息。
然而,有些公司要求员工提供健康状况的相关信息,以便评估员工的工作适应性和可靠性。在这种情况下,一些员工可能有顾虑,不希望在工作场所透露正在使用必妥维。此时,员工可以将此类问题咨询专业的劳动法律顾问,以了解自己的权益和应对策略。劳动法律顾问可以根据具体情况提供有关员工权益保护和合法权益的建议,确保员工在不公平对待的情况下获得合法保护。
总之,如果您正在使用必妥维医保,公司在未经您许可的情况下是不会发现的。购买药物时,药店或医院的员工可能会知道您正在使用必妥维,但他们有责任保护您的个人隐私和医疗信息。此外,根据《美国残疾人法案》,公司不能因您使用必妥维而对您进行不公正对待。但如果您的公司要求提供相关健康信息,并可能涉及到您的HIV感染情况,您可以咨询劳动法律顾问以获取帮助。重要的是要知道您的权益,并寻求适当的法律保护,以确保在工作场所中获得公平对待。
片剂
印度海得隆
用于初治的HIV,144周内达到高水平持久性病毒抑制率
片剂
美国吉利德
用于初治的HIV,144周内达到高水平持久性病毒抑制率
特鲁瓦达(emtricitabine andtenofovir disoproxil fumarate)Truvada
用于治疗艾滋病感染者
美国吉利德
用于治疗成人艾滋病病毒(HIV)感染。
美国强生
治疗HIV-1感染,可用于暴露前预防和暴露后阻断
美国迈兰
HIV的整合酶抑制剂,用于经治或初治患者均有临床活性
印度Emcure
一线抗HIV-1药物,低剂量抗病毒反应更佳,副作用降低
德国默沙东
用于低CD4(<200CD4淋巴细胞/mm3)及有广泛皮肤粘膜内脏疾病的与艾滋病相关的卡波氏肉瘤(AIDS-KS)病人
美国强生
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